职工之间因发生争执导致一方受到伤害，是否应当认定为工伤？

刘先生是公司销售经理，牛女士是该公司财务人员，二人系同事关系。2023年9月，刘先生找到牛女士报销差旅费时，双方因粘贴发票的问题发生争执。刘先生因无法忍受牛女士的言语刺激，用茶杯砸向牛女士的眼部，导致左眼球破裂。

事后，牛女士要求公司为自己申报工伤，但公司认为其所受伤害系与刘先生发生争执造成的，不属于因履行工作职责受到的暴力伤害。牛女士不服，随自行申报工伤。那么，牛女士的情况是否应当认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，认定受到暴力等意外伤害情形为工伤需要同时符合工作时间、工作场所和履行工作职责三个条件。

本案中，牛女士受到的伤害确系发生在工作时间、工作场所，但是是否属于履行工作职责中受到暴力伤害是能否认定工伤的关键，这就需要判断暴力伤害与履行工作职责之间的关联性程度。刘先生与牛女士二人在报销费用时，因粘贴发票事宜发生争执，应属工作范围内的摩擦。此后，刘先生因未能控制好自己情绪，对牛女士施加暴力伤害，牛女士的情况应当属于履行工作职责中受到暴力伤害。

牛女士应当被认定为工伤。